Le digital learning et les différentes modalités formelles de formation en ligne
Le digital Learning est devenu l’une des formes les plus populaires d’apprentissage en ligne au fil des ans. Cette méthode d’apprentissage utilise les technologies numériques pour dispenser des programmes de formation et de développement aux étudiants et professionnels dans tous les domaines. Avec la popularité croissante de l’apprentissage en ligne, on peut rapidement se perdre en essayant de comprendre les différentes modalités pédagogiques disponibles. Nous allons donc explorer le monde passionnant du digital learning et passer en revue les différentes façons formelles de former en ligne. Nous explorerons comment le digital Learning a évolué au fil des ans pour répondre aux besoins des apprenants d’aujourd’hui et comment les nouvelles technologies continuent de façonner l’avenir de l’apprentissage en ligne.
Qu’est-ce que le Digital Learning
Le digital learning, également appelé l’apprentissage en ligne, est un terme qui englobe toutes les formes de formation qui utilisent des outils numériques, tels que :
- Le e-learning,
- La formation en classe virtuelle,
- Les applications mobiles,
- La réalité virtuelle,
- Les Serious Games,
- Ainsi que les différentes modalités hybrides.
Il ne s’agit donc pas simplement d’une digitalisation des contenus pédagogiques, mais plutôt d’une multitude d’outils et de modalités pédagogiques.
Le Digital Learning permet ainsi aux apprenants d’accéder à des cours, formations et programmes d’apprentissage à tout moment et n’importe où, en utilisant simplement un ordinateur, une tablette ou un smartphone, ainsi qu’une connexion Internet. Cette flexibilité est l’un des avantages majeurs du Digital Learning, qui permet aux apprenants de concilier leurs obligations professionnelles, personnelles et familiales avec leur formation continue.
Le Digital Learning et l’apprentissage : à quoi s’attendre ?
Le Digital Learning permet une personnalisation de l’apprentissage et une plus grande adaptabilité aux besoins des apprenants. En effet, grâce aux outils numériques utilisés, il est possible de suivre une approche d’apprentissage adaptatif, en fonction des résultats des tests, des connaissances préalables et des performances des apprenants. Ainsi, chaque apprenant peut bénéficier d’une approche personnalisée en fonction de ses besoins et de ses objectifs de formation.
Le Digital Learning peut également contribuer à une meilleure collaboration entre les apprenants et les enseignants, grâce aux outils de communication en ligne intégrés, tels que :
- Les forums de discussion,
- Les messageries instantanées,
- Les plateformes collaboratives.
De même, la participation à des cours en ligne, des webinaires et des discussions en ligne peut donner lieu à des interactions et des échanges d’idées qui permettent aux apprenants de développer des compétences sociales et de communication importantes.
Différencier entre le Digital Learning et le e-Learning
Le Digital Learning ou apprentissage numérique a révolutionné la manière dont les organisations abordent la formation des employés. L’apprentissage en ligne traditionnel ou e-learning remonte au début des années 2000, lorsque les ordinateurs sont devenus largement disponibles et accessibles, mais le Digital Learning va encore plus loin en incorporant de nouveaux médias tels que les smartphones, les tablettes ou encore les casques de réalité virtuelle pour permettre aux gens d’acquérir des compétences plus rapidement et plus facilement que jamais auparavant.
Ce type d’apprentissage encourage la collaboration entre les apprenants en leur permettant d’interagir par le biais de diverses activités telles que des applications et des jeux, tout en apportant un élément de plaisir qui peut être difficile à atteindre dans des contextes éducatifs plus traditionnels. En tirant parti de la transformation numérique et en intégrant de la gamification (mécaniques empruntées aux jeux vidéo, qui ont un impact fort sur les émotions et donc l’ancrage mémoriel), les organisations disposent désormais d’un outil inestimable pour garantir l’acquisition efficace de compétences précieuses.
Tendances : l’évolution permanente du Digital Learning
Les tendances du digital learning sont en perpétuelle évolution et visent à rendre la formation plus efficace. Selon le Baromètre ISTF 2023, l’e-learning tend à devenir de plus en plus scénarisé, mobile et adaptatif.
On observe également une tendance vers des formats plus courts, tels que le micro-learning, ainsi que l’utilisation croissante de la vidéo pour faciliter l’apprentissage. De plus en plus d’outils de formation sont également intégrés aux outils de travail, ce qui permet d’accroître l’efficacité pédagogique.
Une autre tendance importante dans le domaine du digital learning est l’évolution des serious games et des expériences de réalité virtuelle. Les coûts de ces technologies ont considérablement baissé ces dernières années, rendant ainsi ces modalités de plus en plus accessibles. Les expériences immersives et gamifiées offrent un environnement d’apprentissage particulièrement motivant et engagé.
Enfin, la multi-modalité est une tendance qui se confirme. Les alternances ou la dynamisation de séances de formations distancielles ou présentielles synchrones par le microlearning ou des jeux synchrone (Kahoot, Klaxoon) permettent aux apprenants d’alterner les formats d’apprentissage et de varier leurs expériences d’apprentissage.
Les modalités formelles de formation en ligne Digital Learning
Les modalités formelles de formation en ligne sont nombreuses. Voici les principales :
Classe virtuelle
La classe virtuelle a révolutionné notre façon d’apprendre – elle offre commodité, flexibilité et engagement total dans un environnement d’apprentissage en direct. Au lieu de s’asseoir dans des salles de classe bondées, les apprenants ont désormais la possibilité d’interagir avec leur formateur depuis le confort de leur domicile. Non seulement les participants peuvent poser des questions et participer à des activités avec d’autres apprenants, mais ils ont également accès à un retour d’information en temps réel de la part de l’instructeur. La possibilité de s’inscrire facilement à des cours en ligne rend le Digital Learning plus accessible que jamais. En quelques clics, les apprenants en entreprise peuvent profiter d’opportunités éducatives qui peuvent faire toute la différence dans leur vie et leur carrière.
Serious games
Les jeux sérieux ou Serious Games sont un moyen puissant et éprouvé d’acquérir rapidement de nouvelles connaissances et compétences. Non seulement ils sont amusants et attrayants, mais ils offrent une expérience d’apprentissage en Digital Learning hautement interactive grâce aux :
- Visualisations,
- Simulations,
- Et des jeux de rôle.
Contrairement aux cours magistraux ou aux tutoriels ennuyeux, les gens prennent plaisir à jouer à des Serious Games, car ils obtiennent un retour d’information instantané et sont récompensés lorsqu’ils prennent les bonnes décisions. Le contenu de ces jeux est soigneusement conçu pour enseigner des concepts de manière à ce que l’utilisateur puisse les comprendre, les mémoriser et les appliquer dans le monde réel. Pour de nombreux professionnels qui doivent rester à jour dans des secteurs en évolution rapide, les jeux sérieux constituent un excellent moyen d’apprendre plus vite et mieux.
MOOC
Les MOOC ou Massive Open Online Course offrent une opportunité unique d’acquérir des connaissances et des compétences sans avoir à sacrifier la flexibilité du Digital Learning. Cela permet aux apprenants d’accéder à des cours sur une variété de sujets, de la science des données et du codage à l’étude de la langue anglaise, dans le confort de leur propre maison ou de leur bureau. De plus, en investissant une somme modique dans ces cours, les individus peuvent acquérir des expériences d’apprentissage précieuses qui peuvent même ouvrir de nouvelles voies de carrière. Avec un tel potentiel d’enrichissement et de développement personnel, les MOOC deviennent un moyen d’apprentissage de plus en plus populaire.
SPOC
Les SPOC ou Small Private Online Course offrent des possibilités de formation avancée pour les individus ou les groupes qui se concentrent sur le développement de leur domaine d’intérêt spécifique. Grâce à la plateforme exclusive d’un petit cours privé en ligne, l’apprentissage est adapté aux besoins spécifiques des participants, de sorte que les objectifs d’apprentissage sont à la fois pertinents et réalisables. Grâce à un contenu attrayant dispensé par des experts qualifiés et à de multiples éléments d’évaluation permettant de mesurer les performances, les SPOC offrent un moyen efficace d’atteindre des objectifs tout en fournissant une formation de la plus haute qualité en matière d’acquisition de compétences.
Mobile learning
L’apprentissage mobile révolutionne la manière dont nous nous formons et approfondissons nos connaissances, en nous permettant d’accéder à des cours en ligne, à des tutoriels et à d’autres ressources où que nous soyons. Grâce au Mobile Learning, les formateurs peuvent créer un environnement attrayant et interactif à l’aide de tablettes ou de smartphones, ce qui permet aux apprenants de se déplacer dans un espace physique tout en s’intéressant au matériel pédagogique. En tirant parti de la technologie mobile, les apprenants peuvent :
- Visualiser des données ou des diaporamas interactifs,
- Recevoir des sondages ou des évaluations en classe,
- Collaborer avec d’autres apprenants,
- Regarder des cours enregistrés.
Social learning
Le social learning est un moyen pour les apprenants de prendre le contrôle de leur développement et de leurs progrès en Digital Learning. En participant à des activités collaboratives, telles que des discussions de groupe ou le partage d’expériences, les apprenants peuvent recevoir un retour d’information de la part de leurs pairs et s’appuyer sur l’expertise de chacun. En travaillant ensemble pour acquérir de nouvelles connaissances et compétences, l’apprentissage social favorise l’échange de connaissances, la compréhension mutuelle et un sentiment de croissance collective entre les personnes impliquées.
Adaptive learning
L’apprentissage adaptatif est un outil incroyablement puissant pour les apprenants de tous âges. En adaptant le programme et les ressources à chaque individu, il permet aux élèves d’apprendre plus efficacement en capitalisant sur leurs forces et en compensant leurs faiblesses. De plus, il permet aux créateurs de contenu de concevoir un enseignement capable de s’adapter aux progrès de l’utilisateur, qu’il s’agisse d’adapter la complexité au niveau de l’apprenant ou de fournir un certain soutien par le renforcement si l’utilisateur n’a pas réussi certains exercices.
Microlearning
Le microlearning est un moyen puissant d’impliquer efficacement les apprenants dans le processus d’apprentissage. Grâce à des modules d’information courts et faciles à digérer, accessibles à tout moment et en tout lieu, les apprenants peuvent intégrer l’apprentissage dans leur routine quotidienne et le mettre en pratique immédiatement. Il a été prouvé que ce type de formation donne de meilleurs résultats en termes de rétention et de compréhension que les formations plus longues et plus passives.
VR learning et simulation 3D
La réalité virtuelle (VR) et une technologie qui permet de créer des environnements d’apprentissage immersifs et interactifs dans une simulation 3D. L’ajout d’un casque de réalité virtuelle à une simulation 3D rend l’expérience encore plus immersive.
La simulation 3D et la VR immergeat l’apprenant dans des situations impossibles à recréer en présentiel (pour des raisons de coût ou de faisabilité technique).
Ces technologies offrent des expériences d’apprentissage très captivantes et peuvent être utilisées pour enseigner :
- des techniques ou façons de faire dans des environnements qu’il serait difficile de mobiliser dans la vraie vie
- des soft skills (simulation relation client, simulation gestion de réunion)
- des situations complexes (simulation de gestion de crise)
Les avantages et inconvénients du Digital learning
En somme, le digital learning est une méthode d’apprentissage en ligne de plus en plus populaire qui utilise les technologies numériques pour dispenser des cours et des programmes d’apprentissage.
Les avantages
Les différentes modalités pédagogiques offrent des possibilités variées pour les apprenants d’apprendre de manière flexible, interactive et pratique. Avec le temps, le digital learning est de plus en plus accessible et démocratisé à travers le monde, offrant ainsi des opportunités de formation à un public diversifié et à la recherche de compétences et de connaissances de qualité.
Vous allez pouvoir former des centaines ou milliers de personnes à travers le monde. Pour les entreprises avec des forces réparties sur de nombreux sites ou en mobilité, le digital learning offre de grandes perspectives.
Le digital learning présente aussi des avantages économiques importants pour les organisations. :
- Réduction des coûts liés à la location de salles de classe, aux fournitures et au matériel pédagogique.
- Economies d’échelles en supprimant les coûts de déplacement et en développant une solution pour tous à utiliser n’importe quand,
Le digital learning offre aussi une alternative salvatrice lorsque le présentiel ne peut plus être assuré (ex : confinement lié au Covid-19) afin d’assurer la continuité de formation.
Il offre également une plus grande flexibilité dans la conception et la livraison des programmes d’études, ce qui permet aux institutions de s’adapter aux besoins et aux préférences des étudiants.
Les inconvénients
Cependant, malgré tous ces avantages, le digital learning , lorsqu’il est mal utilisé.
C’est d’ailleurs aussi le cas en présentiel qui peut aussi être de piètre qualité (qui n’a jamais eu un professeur barbant ?)
Une classe virtuelle avec les caméras et micros éteins des apprenants ne permet pas suffisamment l’interaction et engendre un taux de décrochage très élevé.
Le suivi d’un module e learning mal structuré au niveau pédagogique, trop long ne va pas être efficace pour l’apprenant. De nombreuses informations ne vont pas passer. Il ne suffit pas de transposer une série de transparents powerpoint.
Le suivi d’un parcours e learning en autonomie peut manquer d’interactions sociales s’il n’y a pas un Tuteur derrière avec qui échanger ou un moyen, digital ou non, d’échanger et de collaborer avec les autres apprenants.
Un autre point important à remarquer est que tout le monde n’a pas la même aisance avec le Digital, proposer des outils de formation digitale avancés à des personnes avec un usage basique serait une erreur.
Un dernier point. Une grande quantité de modules de formation digital mis à disposition des employés par une entreprise ne veut pas dire un grand niveau d’usage de celles-ci. Il faut réfléchir en termes de marketing et de communication à des moyens de donner envie de découvrir et d’apprendre.
Conclusion
En fin de compte, le digital learning continue d’évoluer rapidement, offrant de nouvelles opportunités et défis pour les apprenants, les formateurs et les entreprises. Avec l’émergence de technologies comme la réalité virtuelle, la gamification et l’intelligence artificielle, le digital learning pourra offrir un potentiel encore plus grand pour l’apprentissage en ligne dans les années à venir.
En conclusion, le digital learning offre un grand nombre de modalités pédagogiques innovantes et efficaces qui répondent aux besoins de formation d’une grande variété de publics. Les tendances actuelles visent à rendre les méthodes d’apprentissage plus courtes, plus interactives et plus adaptées aux besoins individuels de chaque apprenant.
